據(jù)外媒Tech4Gamers報(bào)道，如今育碧公司的狀況非常糟糕，此前推出的多款高預(yù)算游戲未能達(dá)成預(yù)期成績(jī)，原本年底上市刺客信條：影也跳票打磨，育碧可以說(shuō)處于“危急時(shí)刻”。不過(guò)據(jù)內(nèi)部人士透露，育碧仍然堅(jiān)持在內(nèi)部推動(dòng)DEI(多元、平等、共融)建設(shè)，努力招聘一批DEI員工。

爆料者Endymiontv透露，育碧內(nèi)部正陷入混亂，而且情況看起來(lái)沒任何好轉(zhuǎn)。 主要是因?yàn)楣緦?duì)DEI的推行力度太大，影響到了其他員工。他表示，自己收到了一些內(nèi)部文件，有育碧員工憤怒地向他解釋了公司的情況：“育碧多年來(lái)一直深陷困境（DEI）。他們?cè)谟坦ぷ髦皇菫榱速嶅X，一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)離開?！?/p>

內(nèi)部人士進(jìn)一步透露，育碧還在招聘多元化員工，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理等重要職位。 如果招的這些人都是專業(yè)人士，符合職位要求，那應(yīng)該還不會(huì)有什么問(wèn)題。然而，據(jù)該內(nèi)部人士透露，這些多元化員工甚至幾乎不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)或法語(yǔ)，如果有這樣的項(xiàng)目經(jīng)理，那跟團(tuán)隊(duì)的溝通難度大增。

此外，在育碧內(nèi)部似乎還存在一個(gè)致力于將黑人文化引入公司的團(tuán)體。根據(jù)內(nèi)部文件，該組織被稱為B.E.A.U，其使命是培育社區(qū)、提高文化意識(shí)和能力，并支持育碧的“黑人進(jìn)步”。而B.E.A.U希望通過(guò)這種方式讓工作場(chǎng)所更加多元化和包容。

Tech4Gamers認(rèn)為，很多粉絲并不歡迎強(qiáng)制性的包容和多元化，而育碧似乎并不理解這一點(diǎn)。給予多元化員工更多特權(quán)，可能會(huì)讓情況變得更糟。